Однако, поскольку выполнение работ по профессиям и должностям связывается с предоставлениями компенсаций, льгот или какими-либо ограничениями, то наименования специальностей и должностей должны соответствовать требованиям и наименованиям, которые имеются в квалифицированных справочниках и профстандартах.
В случаях, когда названия профессий и должностей присутствуют в справочниках и профстандартах, работодатель обязан сам определить, какими нормативными актами он будет пользоваться. Исключение составят лишь те случаи, которые предусматриваются федеральными законами и другими правовыми актами РФ.
Источник: www.reghelp.ru
